Gehaltserhöhung – mit Feingefühl ans Ziel kommen

Sie haben seit langem keinen Urlaub gemacht, planen den Kauf eines neuen Autos oder fühlen sich schlichtweg unterbezahlt für Ihre Arbeit? Sie sind nicht allein – viele Arbeitnehmer wünschen sich in einer solchen Lage eine Gehaltserhöhung. Doch bevor Sie Ihren Arbeitgeber um eine Gehaltsanpassung bitten, sollten Sie sich eine passende Strategie überlegen. Schließlich wird Ihr Chef Ihnen nicht einfach mehr Geld geben, nur weil Sie freundlich darum gebeten haben.

Zuallererst: Feste Zeiten für Gehaltsverhandlungen oder einen Anspruch auf eine Lohnerhöhung pro Jahr  gibt es im Arbeitsrecht nicht.

Wie Sie Ihren Arbeitgeber aber trotzdem erfolgreich davon überzeugen können, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdient haben, erfahren Sie im folgenden Ratgeber.

Gehaltserhöhungen im Arbeitsrecht: Wann und wie viel?

Eine Gehaltserhöhung kann für Arbeitnehmer eine Möglichkeit sein, ihr Einkommen zu verbessern. Allerdings gibt es keine feste Regelung im Arbeitsrecht, wann Gehaltsverhandlungen stattfinden müssen. Dies kann von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein, wodurch Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine jährliche Gehaltserhöhung haben. In der Regel sind jedoch folgende Momente häufige Anlässe für eine Gehaltsanpassung:

• Nach erfolgreicher Probezeit
• Beim Abschluss eines neuen befristeten Arbeitsvertrags
• Beim jährlichen Mitarbeitergespräch
• Wenn ein befristeter Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wird
• Nach einer Beförderung oder einem Wechsel in eine höhere Position.

Die Höhe der Gehaltserhöhung hängt in erster Linie davon ab, ob sich das Aufgabengebiet des Arbeitnehmers seit der letzten Gehaltsverhandlung verändert hat. Wenn dies nicht der Fall ist, sind in der Regel Erhöhungen von drei bis sieben Prozent pro Jahr angemessen. Bei einem Aufstieg in eine Führungsposition oder einer Beförderung können es auch 10 bis 15 Prozent mehr sein. Es ist jedoch wichtig, realistisch zu bleiben und nicht zu gierig zu wirken.

Wenn der Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung ablehnt, gibt es Alternativen wie einen Zuschuss für Fahrtkosten oder zusätzlichen Urlaub. Arbeitnehmer sollten auch darauf achten, eine geeignete Strategie und Argumente für eine Gehaltsanpassung zu haben, bevor sie den Wunsch an den Arbeitgeber herantragen.

Wie überzeuge man den Chef?

Um bei Ihrem Chef erfolgreich für eine Gehaltserhöhung zu argumentieren, sollten Sie sich auf die Vorteile konzentrieren, welche Stärken Sie mitbringen und aus welchen Gründen Sie eine Erhöhung verdient haben. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen können:

• Zeigen Sie auf, wie Ihre Arbeit direkt zum Erreichen der Unternehmensziele beträgt
• Betonen Sie Ihre Erfolge und Fortschritte in Ihrer Arbeit, um zu zeigen, dass Sie einen Beitrag leisten
• Über welche zusätzlichen Qualifikationen verfügen Sie seit der letzten Gehaltsverhandlung?
• Haben Sie dazu beigetragen, Kosten des Unternehmens einzusparen?
• Was macht sie außerdem zu einem unverzichtbaren Mitglied der Firma?

Falls Ihr Arbeitgeber sich weigert, einer Gehaltserhöhung zuzustimmen, sollten Sie nicht gleich aufgeben oder frustriert sein. Hier sind einige Alternativen, die Sie stattdessen in Betracht ziehen können:

1. Verhandeln Sie eine Alternative: Statt einer Gehaltserhöhung können Sie versuchen, andere Vorteile auszuhandeln, wie zum Beispiel eine Aufstockung des Urlaubsanspruchs oder einen Zuschuss für Fahrtkosten. Diese Leistungen können auch dazu beitragen, Ihre finanzielle Situation zu verbessern.
2. Fragen Sie gezielt nach Feedback: Fragen Sie Ihren Chef, welche Schritte Sie unternehmen können, um in Zukunft eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Vielleicht gibt es bestimmte Bereiche, in denen Sie sich verbessern können oder zusätzliche Verantwortungen übernehmen können, um Ihren Wert für das Unternehmen zu steigern.
3. Berufliche Weiterentwicklung: Investieren Sie in Ihre berufliche Weiterentwicklung und suchen Sie gezielt nach Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern. So können Sie sich nicht nur auf eine Gehaltserhöhung vorbereiten, sondern auch Ihre Karriere vorantreiben.

Es ist wichtig, einen kühlen Kopf zu bewahren und professionell zu bleiben, während Sie nach Alternativen suchen. Mit einer positiven Einstellung und einem klugen Vorgehen können Sie Ihre Chancen auf eine zukünftige Gehaltserhöhung verbessern.